Het OCMW wil cliënten die tijdelijk met financiële of andere moeilijkheden kampen, sterker ondersteunen richting werk. Daarom worden vijf nieuwe initiatieven gelanceerd die mensen moeten helpen om opnieuw aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. Het gaat om taalcoaching op de werkvloer, sollicitatietraining, jobcoaching, een jobhunter en begeleiding van jongeren naar studentenjobs.
Schepen en OCMW-voorzitter Katrien Beulens benadrukt dat het OCMW in de eerste plaats mensen wil helpen om hun situatie opnieuw op de rails te krijgen. “Het OCMW is er om mensen te helpen die op één of andere manier pech hebben. Het is daarbij belangrijk dat die mensen hun leven zo snel als mogelijk weer op orde krijgen.”
Volgens Beulens is werk daarbij een belangrijke hefboom. “Gaan werken is daarbij de krachtigste hefboom. Daarom zijn er nu vijf nieuwe initiatieven die OCMW-cliënten helpen om werk te vinden.”
Taalondersteuning op de werkvloer
Een eerste initiatief richt zich op de kennis van het Nederlands. Een goede kennis van de taal is belangrijk om volwaardig te kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt, maar een beperkte kennis van het Nederlands mag volgens het OCMW geen reden zijn om niet naar werk te zoeken.
Daarom wordt ingezet op taalbegeleiding op de werkvloer. Cliënten krijgen ondersteuning om hun Nederlandse taalvaardigheid verder te ontwikkelen in de concrete werkomgeving. Op die manier moet de stap naar werk kleiner worden en krijgen werknemers meer kansen om zich op de werkvloer verder te ontplooien.
Leren solliciteren
Ook wie actief op zoek gaat naar een job, kan daarbij ondersteuning gebruiken. Samen met Ligo Zuid-Oost-Vlaanderen wordt daarom een traject aangeboden aan leefloners waarbij ze worden voorbereid op het solliciteren.
De deelnemers leren onder meer hoe ze een cv kunnen opstellen en hoe ze zich kunnen voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Het doel is om cliënten sterker en zelfverzekerder aan een sollicitatieprocedure te laten beginnen.
Begeleiding voor werknemer én werkgever
Eenmaal iemand een job heeft gevonden, stopt de ondersteuning niet noodzakelijk. Via Groep Intro wordt daarom ook jobcoaching aangeboden. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen tijdens de opstart begeleiding krijgen.
Die ondersteuning moet ervoor zorgen dat de eerste periode op de werkvloer vlotter verloopt en dat eventuele problemen sneller kunnen worden aangepakt. Zo wil het OCMW niet alleen mensen naar een job begeleiden, maar ook helpen om een duurzame tewerkstelling mogelijk te maken.
Jobhunter zoekt jobs op maat
Een vierde initiatief is de inzet van een jobhunter. Die gaat actief op zoek naar vacatures bij lokale bedrijven die aansluiten bij het profiel en de mogelijkheden van OCMW-cliënten.
Het uitgangspunt daarbij is dat niet alleen wordt gekeken naar de beschikbare vacatures, maar ook naar wat iemand daadwerkelijk kan en nodig heeft. Door rechtstreeks contact te leggen met lokale werkgevers wil het OCMW meer kansen creëren op een job die bij de cliënt past.
Jongeren begeleiden naar een studentenjob
Ook jongeren uit gezinnen die bij het OCMW aankloppen, krijgen extra aandacht. Via Lejo vzw worden jongeren aangespoord en begeleid bij het zoeken naar een studentenjob.
Een studentenjob kan jongeren niet alleen werkervaring bezorgen, maar hen ook laten kennismaken met de arbeidsmarkt en een eerste stap betekenen naar zelfstandigheid. Tegelijk wil het OCMW jongeren die verder willen studeren blijven ondersteunen wanneer er thuis onvoldoende financiële middelen zijn.
“We helpen jongeren graag om verder te studeren, ook als thuis de financiële middelen ontbreken,” zegt Beulens. “We vinden het echter ook evident dat de betrokken jongeren zelf een positief signaal geven door goede schoolresultaten voor te leggen, én door een studentenjob te zoeken.”
Van vangnet naar springplank
Met de vijf initiatieven wil het OCMW duidelijk inzetten op activering en begeleiding richting werk. De ondersteuning gaat daarbij van het verbeteren van taalvaardigheden en het leren solliciteren tot begeleiding op de werkvloer en het actief zoeken naar geschikte vacatures.
Beulens vat de achterliggende visie samen met een duidelijke beeldspraak: “Achter elk van de vijf initiatieven zit dezelfde filosofie: we bieden geen hangmat aan, maar een trampoline om weer omhoog te geraken.”
Daarmee wil het OCMW benadrukken dat ondersteuning niet enkel bedoeld is om mensen tijdelijk op te vangen, maar ook om hen kansen en instrumenten te geven om opnieuw zelfstandig vooruit te kunnen.
