Het dienstenchequebedrijf (DCO) van het OCMW Wetteren staat voor een definitieve stopzetting. Nadat zowel de vakbonden als de twee kandidaat-overnemers hun akkoord introkken of niet tot een overeenkomst kwamen, ligt het pad nu open voor een sluiting vanaf 1 juli. Indien de Raad voor Maatschappelijk Welzijn volgende week donderdag het voorstel goedkeurt, betekent dit het verlies van een 35-tal jobs.
Het dossier sleept al geruime tijd aan. In het kader van het bestuursakkoord besliste het lokaal bestuur eerder om de werking van het OCMW-dienstenchequebedrijf te herbekijken. Daarbij werd de piste gevolgd om de dienst af te bouwen of over te dragen aan een externe partner, met als doel om publieke middelen efficiënter in te zetten en dienstverlening waar mogelijk via private of externe partners te organiseren.
Volgens het bestuur draaide het dienstenchequebedrijf structureel met een jaarlijks verlies van ongeveer 280.000 euro, wat mee aan de basis lag van de beslissing om het overnametraject op te starten.
Kandidaten haken af
Aanvankelijk toonden acht potentiële overnemers interesse. Uiteindelijk dienden in oktober 2025 nog twee partijen een formele offerte in: Ferm Huishoudhulp cv en i-mens vzw. Beide organisaties gaven echter aan niet akkoord te kunnen gaan met de voorgestelde voorwaarden.
De kandidaat-overnemers wilden de werking enkel overnemen indien het lokaal bestuur jaarlijks een aanzienlijke financiële bijdrage zou blijven voorzien om specifieke arbeidsvoorwaarden te behouden. Dat scenario werd door het OCMW als onverenigbaar beschouwd met de oorspronkelijke doelstelling van de hervorming.
Het bestuur ging nog in gesprek om te peilen naar een mogelijke overname zonder bijkomende structurele subsidies, maar daaruit bleek dat beide kandidaten hun interesse volledig introkken indien dergelijke financiële ondersteuning zou wegvallen.
Geen overname, maar stopzetting
Door het wegvallen van een overnemer stelt het Vast Bureau nu officieel de stopzetting van het dienstenchequebedrijf voor, met ingang van 1 juli. Dat betekent dat de werking volledig wordt afgebouwd zonder overdracht aan een externe partner.
Concreet zouden de betrokken medewerkers – zowel poetshulpen als administratief personeel – worden ontslagen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen of vergoedingen. Daarbovenop komt ook de wettelijk voorziene sluitingsvergoeding. In totaal gaat het om een 35-tal voltijdse en deeltijdse functies, volgens cijfers van begin dit jaar.
Het lokaal bestuur benadrukt dat alles zal verlopen volgens de geldende wettelijke procedures.
Vakbonden tekenen niet-akkoord
De vakorganisaties ACV, ACOD en VSOA hebben intussen een protocol van niet-akkoord ondertekend. Dat verhindert juridisch gezien niet dat de Raad voor Maatschappelijk Welzijn alsnog kan beslissen om over te gaan tot de stopzetting, maar geeft wel aan dat er geen consensus is met het personeelsoverleg.
De betrokken medewerkers werden ondertussen op de hoogte gebracht van de situatie.
Begeleiding en uitstroommaatregelen
Het OCMW plant verschillende begeleidende maatregelen voor het personeel. Zo zal er naast de wettelijke vergoedingen ook een outplacementaanbod worden uitgewerkt. Daarnaast wordt een jobbeurs georganiseerd om de overstap naar andere werkgevers te vergemakkelijken.
Ook individuele begeleiding maakt deel uit van het plan: medewerkers krijgen ondersteuning bij het opstellen van cv’s en motivatiebrieven, en er wordt voorzien in persoonlijke gesprekken en trajectbegeleiding.
De gekozen stopzettingsdatum van 1 juli is volgens het bestuur niet toevallig. Die timing moet voldoende voorbereidingstijd bieden voor zowel werknemers als gebruikers, en sluit bovendien aan bij de boekhoudkundige logica om het einde van een kwartaal als referentiepunt te nemen.
Beslissing valt donderdag
Donderdag buigt de Raad voor Maatschappelijk Welzijn zich over het dossier. Indien de stopzetting wordt goedgekeurd, wordt daarmee definitief een punt gezet achter het OCMW-dienstenchequebedrijf in Wetteren, met een ingrijpende personeelsimpact tot gevolg.
