Tijdens de gemeenteraad van maandag heeft de N-VA-fractie vragen gesteld over de mogelijke inzet van flexi-jobbers binnen de Stad en het OCMW van Zottegem. Aanleiding is de recente beslissing van de federale regering om het systeem van flexi-jobs uit te breiden naar de publieke sector. Volgens oppositieraadslid Katrien De Schampheleer (N-VA) kan dat een extra instrument zijn om personeelstekorten op te vangen en de dienstverlening te ondersteunen, zonder daarbij reguliere jobs in het gedrang te brengen.
De Schampheleer wilde van het stadsbestuur weten of Zottegem concrete plannen heeft om met flexi-jobbers te werken. Volgens haar kampen heel wat lokale besturen vandaag met een moeilijke arbeidsmarkt, waardoor vacatures moeilijk ingevuld raken en tijdelijke afwezigheden steeds lastiger op te vangen zijn.
“Lokale besturen hebben het vandaag niet gemakkelijk om bepaalde vacatures ingevuld te krijgen of tijdelijke personeelstekorten op te vangen”, stelde ze tijdens haar tussenkomst. “Flexi-jobs kunnen een bijkomend instrument zijn om de dienstverlening te versterken, zonder dat ze reguliere tewerkstelling vervangen. Daarom is het belangrijk dat Zottegem hierover een duidelijke visie ontwikkelt.”
Mogelijke toepassingen in meerdere diensten
Volgens De Schampheleer zijn er al verschillende lokale besturen die gebruikmaken van flexi-jobbers, vooral binnen de sport- en vrijetijdssector. Ze ziet ook voor Zottegem concrete mogelijkheden.
“Er zijn vandaag al diensten waar extra flexibiliteit een duidelijke meerwaarde kan betekenen”, aldus het gemeenteraadslid. “Denk aan de vroege en late kinderopvang, het opvangen van onverwachte afwezigheden in woonzorgcentrum Egmont of ondersteuning bij evenementen. Flexi-jobs kunnen daar een bijkomende oplossing bieden, uiteraard binnen een duidelijk kader en zonder vaste jobs te vervangen.”
Met haar vraag wilde de N-VA-politica vooral duidelijkheid krijgen over drie zaken: of het stadsbestuur effectief flexi-jobbers wil inzetten, voor welke functies of activiteiten dat mogelijk zou zijn en onder welke voorwaarden dat zou gebeuren.
Stad werkt aan intern kader
Schepen van Personeelszaken Lieselotte De Roover (cd&v) bevestigde dat het onderwerp momenteel actief besproken wordt binnen het lokaal bestuur. Volgens haar is er echter nog onzekerheid, omdat de federale regelgeving nog niet volledig uitgewerkt is.
“De federale regering heeft recent groen licht gegeven om het systeem van flexi-jobs uit te breiden naar alle sectoren”, zei De Roover. “Voor lokale besturen zijn de concrete toepassingsvoorwaarden echter nog niet definitief vastgelegd. Ook de eventuele mogelijkheid voor sectoren om niet deel te nemen aan het systeem moet nog verder worden verduidelijkt.”
Toch sluit het stadsbestuur het gebruik van flexi-jobbers niet uit. Integendeel: de stad onderzoekt momenteel hoe het systeem op een verantwoorde manier ingezet kan worden.
Geen structurele oplossing
Volgens schepen De Roover mogen flexi-jobs niet gezien worden als een structureel antwoord op personeelsproblemen. Het stadsbestuur blijft inzetten op duurzame tewerkstelling en vaste aanwervingen.
“Onze voorkeur blijft uitgaan naar een duurzame personeelsstrategie”, benadrukte ze. “Wanneer een personeelsbehoefte een structureel karakter heeft, kiezen we in de eerste plaats voor vaste aanwervingen, interne mobiliteit en de ontwikkeling van eigen talenten.”
Flexi-jobs zouden dus enkel dienen als een aanvullend instrument voor tijdelijke, wisselende of moeilijk invulbare opdrachten.
Daarbij houdt het stadsbestuur ook de financiële gevolgen nauwlettend in het oog. “Flexi-jobs mogen niet leiden tot extra uitgaven bovenop de voorziene personeelsbudgetten”, klonk het.
Vooral noden in woonzorgcentrum en kinderopvang
Volgens De Roover zijn er vandaag vooral vanuit het woonzorgcentrum Egmont en de kinderopvang signalen dat bijkomende flexibiliteit welkom zou zijn. Bepaalde opdrachten blijken via klassieke contracten moeilijk ingevuld te raken.
“Voor specifieke opdrachten, zoals vroege of late opvang, opvang op woensdagnamiddag of het begeleiden van een huiswerkklas gedurende enkele uren per week, wordt het steeds moeilijker om kandidaten te vinden via klassieke arbeidscontracten”, lichtte de schepen toe.
Daar zouden flexi-jobbers mogelijk een deel van de oplossing kunnen bieden. “Ze kunnen extra ondersteuning bieden en tegelijk de werkdruk voor vaste medewerkers helpen verlichten.”
Met de discussie lijkt Zottegem zich alvast voor te bereiden op een mogelijke invoering van flexi-jobs binnen het lokale bestuur. Of en wanneer het systeem effectief wordt uitgerold, zal afhangen van de definitieve federale regelgeving en de keuzes die het stadsbestuur de komende maanden maakt.
