Tijdens een van de vorige gemeenteraden werd al aangekondigd dat het lokaal bestuur van Herzele werk maakt van een nieuw arbeidsreglement. Het huidige reglement is intussen verouderd en aan vernieuwing toe. Tijdens de jongste gemeenteraad van afgelopen woensdag wilde gemeenteraadslid Filip De Bodt (LEEF!) weten hoe ver de voorbereiding ondertussen staat.
Volgens schepen van Personeel Heidi Knop (Anders.Herzele) wordt momenteel volop gewerkt aan het nieuwe arbeidsreglement. Het gaat om een belangrijk document, omdat het van toepassing zal zijn op alle medewerkers van het lokaal bestuur. Daarom kiest de gemeente ervoor om de voorbereiding grondig aan te pakken en verschillende betrokken partijen bij het proces te betrekken.
Juridische afstemming
De voorbije periode vonden al verschillende besprekingen plaats. Zo zat het lokaal bestuur vorige week nog samen met een juridisch adviesbureau om het ontwerp verder onder de loep te nemen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de inhoud, maar ook naar de juridische correctheid van het reglement.
Waar nodig wordt de tekst aangepast en bijgestuurd. De juridische afstemming vormt volgens schepen Knop een belangrijke stap in de voorbereiding van het nieuwe document. “Het lokaal bestuur werkt momenteel volop aan een nieuw arbeidsreglement. De voorbereiding gebeurt grondig en in samenspraak, aangezien dit een belangrijk document is dat van toepassing zal zijn op alle medewerkers van het lokaal bestuur”, verduidelijkte Knop tijdens de gemeenteraad.
Nog verschillende stappen te gaan
Het nieuwe arbeidsreglement is daarmee nog niet klaar voor definitieve goedkeuring. Nadat het ontwerp verder is afgewerkt, wordt het eerst voorgelegd aan het managementteam. Vervolgens komt het dossier op de agenda van het college van burgemeester en schepenen.
Daarna volgt nog het overleg met de werknemersorganisaties. Dat overleg is een belangrijk onderdeel van het traject, aangezien het arbeidsreglement de afspraken en regels vastlegt die gelden voor de medewerkers van het lokaal bestuur.
Pas wanneer ook die stappen zijn doorlopen, kan het dossier naar de gemeenteraad voor de uiteindelijke goedkeuring.
Goedkeuring nog dit jaar
Het lokaal bestuur mikt daarbij op een behandeling van het nieuwe arbeidsreglement voor het einde van 2026. Als de verdere voorbereiding volgens planning verloopt, zou de tekst in november of december aan de gemeenteraad kunnen worden voorgelegd.
“Dit is een belangrijk document voor onze organisatie en onze medewerkers. We willen dan ook de nodige tijd nemen om de inhoud grondig te bekijken en tot een goed en gedragen reglement te komen”, aldus schepen Heidi Knop.
Volgens de schepen hoopt het lokaal bestuur de voorbereidende werkzaamheden in de loop van november of december af te ronden. Daarna moet het nieuwe arbeidsreglement zijn weg vinden naar de gemeenteraad.
Voor Filip De Bodt betekent het antwoord dat het dossier wel degelijk in voorbereiding is, maar dat er nog verschillende formele stappen moeten worden gezet vooraleer de gemeenteraad zich over de definitieve tekst kan uitspreken. Het verouderde arbeidsreglement wordt daarmee niet van de ene dag op de andere vervangen, maar het lokaal bestuur werkt wel aan een nieuw kader dat de komende jaren van toepassing moet worden op alle personeelsleden.
