Zorgcampus Denderrust mag opnieuw trots uitpakken: voor het tweede jaar op rij sleept de organisatie de Gault&Millau Catering Award in de wacht in de categorie Medewerkerswelzijn en talentenbeleid. Deze prestigieuze erkenning zet de uitzonderlijke inspanningen van Denderrust in de kijker om een warme, ondersteunende en stimulerende werkomgeving te creëren voor haar medewerkers.
Sinds 2015 reikt Gault&Millau de Catering Awards uit aan organisaties in de collectiviteitskeuken- en cateringsector die zich onderscheiden door innovatie, kwaliteit en maatschappelijke impact. Tijdens de zevende editie, op 8 september 2025, werd Zorgcampus Denderrust opnieuw gelauwerd voor haar vooruitstrevende visie op personeelsbeleid.
“Onze medewerkers zijn onze interne cliënten. Zij vormen de motor van onze organisatie,” klinkt het bij Denderrust.
165 medewerkers, meer dan 30 disciplines.
Zorgcampus Denderrust telt vandaag 165 medewerkers, goed voor 125 voltijdse equivalenten, die in meer dan 30 verschillende disciplines samenwerken. Deze brede mix aan expertise staat garant voor een warme en zorgzame omgeving waarin zowel bewoners als medewerkers zich thuis kunnen voelen.
Zes sleutelprincipes als fundament.
Het HR-beleid van Denderrust rust op zes fundamentele waarden die als leidraad dienen voor elke beslissing:
- Jezelf kunnen zijn.
- Verbondenheid.
- Thuis voelen.
- Van tel zijn.
- Eigen keuzes kunnen maken.
- Hoop, optimisme en vertrouwen.
Deze kernwaarden vertalen zich in een cultuur waarin welzijn, diversiteit, samenwerking en bewonersgericht werken centraal staan.
“Een medewerker die zich goed voelt in zijn vel, komt met plezier werken en kan bewoners de best mogelijke zorg bieden,” aldus de organisatie.
Concreet personeelsbeleid.
De visie van Denderrust blijft niet bij mooie woorden, maar krijgt een stevige vertaling in de praktijk. Het personeelsbeleid steunt op duidelijke pijlers zoals:
- Correcte en tijdige verloning.
- Extralegale voordelen.
- Ruimte voor loopbaanontwikkeling.
- Open functioneringsgesprekken en communicatie.
- Aantrekken én behouden van talent.
- Centrale rol voor studenten als toekomstige collega’s.
Daarnaast moedigt de zorgcampus haar medewerkers aan om uitdagingen niet uit de weg te gaan, samen te werken en zelfs in moeilijke momenten kansen te zien.
Een erkenning voor dagelijkse inzet.
Met het behalen van deze tweede opeenvolgende award bevestigt Zorgcampus Denderrust dat hun aanpak werkt.
“Deze erkenning is een pluim op de hoed van ons hele team. Het is dankzij hun dagelijkse inzet en zorgzaamheid dat wij dit succes boeken. Bedankt aan iedereen!”
De dubbele overwinning is niet alleen een bekroning van het beleid, maar ook een bewijs dat een sterk medewerkersbeleid hand in hand gaat met warme en kwaliteitsvolle zorg.
