Het lokaal bestuur van Wichelen is op zoek naar een nieuwe algemeen directeur en legt daarvoor een wervingsreserve aan. De gemeente wil zich zo voorbereiden op een toekomstige vacature en snel kunnen schakelen wanneer de functie vrijkomt. De zoektocht richt zich op een sterke leider die niet alleen organisatorisch talent bezit, maar ook een verbindende rol kan spelen tussen inwoners, medewerkers, bestuur en verenigingen.
Warm Wichelen als uitgangspunt
Wichelen profileert zich als een warme, creatieve en betrokken gemeente waar inwoners graag wonen, leven en werken. Samen met het OCMW vormt de gemeente één geïntegreerd lokaal bestuur dat dagelijks instaat voor een brede waaier aan dienstverlening.
De organisatie telt ongeveer 250 medewerkers verspreid over verschillende diensten, waaronder het Sociaal Huis, het woonzorghuis, de bibliotheken, de buitenschoolse kinderopvang, de technische dienst en het gemeentelijk onderwijs. Daarnaast rekenen de diensten op de inzet van talrijke vrijwilligers die mee bouwen aan wat het bestuur omschrijft als een “Warm Wichelen”.
Binnen deze structuur neemt de algemeen directeur een cruciale positie in. Samen met het managementteam vormt hij of zij het kloppende hart van de organisatie en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking en de verdere ontwikkeling van het lokaal bestuur.
Verbindende leider met visie
De gemeente zoekt naar eigen zeggen geen klassieke manager, maar vooral een warme en inspirerende leider die mensen kan verbinden. De toekomstige algemeen directeur moet bruggen slaan tussen inwoners, medewerkers, vrijwilligers en het politieke bestuur.
Dialoog, openheid en vertrouwen staan daarbij centraal. De kandidaat moet medewerkers stimuleren om verantwoordelijkheid op te nemen, autonomie geven waar mogelijk en tegelijk de organisatie doelgericht aansturen.
Wichelen zet de voorbije jaren sterk in op een wendbare organisatiestructuur waarbij coachend en waarderend leiderschap een belangrijke plaats inneemt. Ook de verdere uitbouw van een toegankelijke dienstverlening, zowel persoonlijk als digitaal, behoort tot de strategische doelstellingen.
Vier belangrijke rollen
De functie van algemeen directeur omvat verschillende verantwoordelijkheden.
Eindverantwoordelijke van de organisatie
Als hoogste ambtenaar staat de algemeen directeur in voor de algemene leiding van de geïntegreerde gemeentelijke organisatie. Hij of zij bepaalt duidelijke doelstellingen, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor samenhang tussen de verschillende diensten.
Daarnaast wordt verwacht dat de directeur teams inspireert om efficiënt, klantgericht en toekomstgericht te werken.
Adviseur van het bestuur
De algemeen directeur fungeert ook als belangrijke adviseur van de politieke organen. Daarbij brengt hij of zij expertise aan, zowel op vraag van het bestuur als op eigen initiatief.
Politiek-bestuurlijke gevoeligheid is essentieel. De directeur moet vlot kunnen schakelen tussen strategische langetermijnvisies en de dagelijkse operationele realiteit. Ook een nauwe samenwerking met de burgemeester wordt als een belangrijke succesfactor gezien.
Schakel tussen bestuur en medewerkers
Een andere kerntaak bestaat erin de verbinding te vormen tussen het politieke niveau en de administratieve organisatie. Daarbij bewaakt de algemeen directeur de verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen en zorgt hij of zij voor duidelijke communicatie.
Transparantie, betrokkenheid en voorbeeldgedrag zijn hierbij belangrijke waarden.
Ambassadeur van Wichelen
Naast de interne werking kijkt de functie ook nadrukkelijk naar buiten. De gemeente verwacht dat de algemeen directeur de lokale gemeenschap goed kent en voeling heeft met inwoners, ondernemers en verenigingen.
De directeur moet maatschappelijke signalen oppikken en vertalen naar concrete beleidsdoelstellingen. Daarnaast wordt verwacht dat hij of zij een sterk regionaal netwerk uitbouwt en actief samenwerkt met andere besturen en partners.
Wie komt in aanmerking?
Wichelen zoekt een authentieke en integere leider met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling. Kandidaten moeten beschikken over strategisch inzicht en voldoende kennis hebben van de werking en de juridische context van een lokaal bestuur.
Daarnaast zijn vaardigheden zoals prioriteiten stellen, keuzes maken en verbindend communiceren van groot belang. De ideale kandidaat begrijpt de politieke context waarin een lokaal bestuur werkt en weet een evenwicht te vinden tussen ambities, beschikbare middelen en maatschappelijke verwachtingen.
Volgens het bestuur zijn motivatie, energie en een sterk engagement voor de publieke dienstverlening minstens even belangrijk als technische expertise.
Aantrekkelijk pakket
De geselecteerde kandidaat kan rekenen op een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en kansen om een blijvende impact te hebben op de verdere ontwikkeling van Wichelen.
Het lokaal bestuur biedt onder meer:
- een uitdagende betrekking met ruime engagementsmogelijkheden;
- uitgebreide opleidings- en ontwikkelingskansen;
- een aantrekkelijk salaris volgens de wettelijke barema’s;
- een tussenkomst in het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer;
- een fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietsleasing;
- aansluiting bij de gemeenschappelijke sociale dienst.
Solliciteren tot begin augustus
Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur online indienen. Solliciteren kan uiterlijk tot 2 augustus 2026. Met de aanleg van een wervingsreserve wil het lokaal bestuur ervoor zorgen dat het snel over een geschikte kandidaat beschikt zodra de functie van algemeen directeur effectief vrijkomt.
Met deze oproep gaat Wichelen op zoek naar een echte “witte raaf”: een inspirerende leider die mee vorm wil geven aan de toekomst van een gemeente waar nabijheid, dienstverlening en innovatie centraal staan.
