Het Sociaal Huis van Zottegem gaat samenwerken met Randstad Risesmart om leefloongerechtigden die moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt, beter te begeleiden naar werk. Met deze samenwerking wil de stad de kansen op duurzame tewerkstelling vergroten en inwoners ondersteunen in hun traject naar meer zelfstandigheid.
Niet iedereen vindt even gemakkelijk de weg naar de arbeidsmarkt. Sommige inwoners hebben nood aan extra begeleiding om hun talenten te ontdekken, hun competenties te versterken en een geschikte job te vinden. Dat geldt onder meer voor mensen die hun werkloosheidsvergoeding hebben verloren door de beperking in de tijd en die daardoor aankloppen bij het Sociaal Huis.
Om hen beter te ondersteunen, zet het Sociaal Huis in op begeleiding op maat. Daarbij wordt rekening gehouden met de persoonlijke situatie, de mogelijkheden en de specifieke ondersteuningsnoden van iedere inwoner.
Voor die aanpak gaat Zottegem in zee met Randstad Risesmart. Vanuit zijn expertise in de arbeidsmarkt en rekrutering brengt de organisatie bijkomende kennis en ervaring in. Een coach van Randstad Risesmart zal nauw samenwerken met de maatschappelijk werkers van het Sociaal Huis om inwoners gericht te begeleiden in hun zoektocht naar werk.
Op zoek naar geschikte werkplekken
Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is het vinden van geschikte werkplekken bij werkgevers in de regio. Randstad Risesmart gaat actief op zoek naar bedrijven en organisaties die openstaan voor kandidaten die bij hun stap naar werk extra ondersteuning nodig hebben.
Door werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen, wil de stad de drempels naar de arbeidsmarkt verlagen. Zo moeten er meer mogelijkheden ontstaan om werkervaring op te doen en uiteindelijk door te groeien naar duurzame tewerkstelling.
Daarbij wordt niet alleen gekeken naar beschikbare vacatures. Ook de talenten, competenties en ondersteuningsnoden van de kandidaten spelen een belangrijke rol. Het doel is om werkzoekenden in contact te brengen met een werkplek die aansluit bij hun mogelijkheden en persoonlijke situatie.
Sociale hulpverlening en arbeidsmarkt dichter bij elkaar
Met de samenwerking wil Zottegem de afstand tussen sociale hulpverlening en de arbeidsmarkt verkleinen. De maatschappelijk werkers van het Sociaal Huis kennen de persoonlijke omstandigheden van de inwoners en kunnen inschatten welke begeleiding zij nodig hebben. Randstad Risesmart vult die kennis aan met expertise over vacatures, werkgevers en de verwachtingen op de arbeidsmarkt.
Door die krachten te bundelen, kunnen beide partners samen bekijken welke stappen haalbaar zijn en welke ondersteuning nodig is om de kansen op werk te vergroten. Een individuele aanpak staat daarbij centraal. Niet iedereen heeft immers dezelfde mogelijkheden of kan hetzelfde tempo volgen.
De begeleiding moet ervoor zorgen dat inwoners niet alleen geholpen worden bij het zoeken naar een vacature, maar ook voldoende ondersteuning krijgen om de stap naar werk daadwerkelijk te zetten.
Investeren in kansen en zelfstandigheid
Met dit initiatief wil het Sociaal Huis verder gaan dan louter hulp bieden bij het vinden van een job. Ook duurzame maatschappelijke participatie en een grotere zelfstandigheid staan centraal.
Werk kan bijdragen aan meer zelfvertrouwen, sociale contacten en financiële onafhankelijkheid. Door inwoners gericht te begeleiden en hen in contact te brengen met werkgevers, wil Zottegem hen meer kansen bieden om opnieuw aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt.
Met Randstad Risesmart als partner bouwt de stad verder aan een activeringsbeleid dat vertrekt vanuit de talenten en mogelijkheden van mensen. De ambitie is om inwoners die vandaag moeilijk toegang vinden tot de arbeidsmarkt, met begeleiding op maat perspectief te bieden op werk en een grotere zelfstandigheid.
