De gemeente Denderleeuw ondervindt steeds vaker moeilijkheden om bepaalde functies ingevuld te krijgen. Dat blijkt uit het antwoord van het gemeentebestuur op een vraag van gemeenteraadslid Jonas Cosyns.
Vooral voor knelpuntberoepen blijkt het geen evidentie om geschikte kandidaten te vinden. Zo is de functie van maatschappelijk werker bijzonder moeilijk in te vullen. “Er is een tekort aan maatschappelijk werkers op de arbeidsmarkt en dat voelen wij ook in ons lokaal bestuur,” klinkt het bij de gemeente. Die schaarste sluit aan bij een bredere tendens op de arbeidsmarkt, waar zorg- en welzijnsprofielen al langer moeilijk te rekruteren zijn.
Ook technische profielen, zeker wanneer het gaat om hoogopgeleide kandidaten, blijken niet eenvoudig te vinden. Toch zijn er ook positieve signalen. Voor recent gelanceerde selectieprocedures, zoals die voor gemeenschapswacht-vaststeller en tijdelijk maatschappelijk werker, ontving de gemeente opnieuw een behoorlijk aantal kandidaturen.
Aantrekkelijke werkgever
Om het tij te keren, zet de gemeente sterk in op haar imago als werkgever. Het bestuur wil zich profileren als een aantrekkelijke en moderne organisatie voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. Een van de concrete maatregelen is de verdere uitbouw van het cafetariaplan. Naast bestaande voordelen zoals fietsleasing, zal vanaf 2026 ook een ambulante zorgverzekering worden opgenomen in het pakket.
Daarnaast wordt er dit jaar geïnvesteerd in nieuwe software om het sollicitatieproces te optimaliseren. Die digitale vernieuwing moet zorgen voor een vlottere instroom van kandidaten, met kortere doorlooptijden, een betere opvolging en een hogere kwaliteit in elke fase van de selectieprocedure.
Aandacht voor welzijn op de werkvloer
Tijdens de gemeenteraad peilde Jonas Cosyns ook naar het aantal meldingen van pesterijen en grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie. Volgens de cijfers van de interne preventiedienst werden er dit jaar tot nu toe twee meldingen geregistreerd. Vorig jaar ging het om drie meldingen.
Het gemeentebestuur benadrukt dat welzijn op de werkvloer een belangrijke pijler vormt in het nieuwe meerjarenplan. Door in te zetten op een veilige en aangename werkomgeving hoopt het bestuur niet alleen het personeel beter te ondersteunen, maar ook nieuwe medewerkers aan te trekken.
Met deze combinatie van maatregelen probeert Denderleeuw zich te wapenen tegen de krapte op de arbeidsmarkt, al blijft het invullen van knelpuntfuncties voorlopig een structurele uitdaging.
